De acuerdo con nuestra experiencia, para aprovechar toda la capacidad creativa y de innovación de las personas, la clave consiste en generar una cultura de innovación en la organización, y para ello se necesita actuar sobre las principales palancas capaces de impulsar dicha transformación cultural: sistemas impulsores, líderes inspiradores, personas y equipos ágiles y espacios de innovación desafiantes.

Para llevar a cabo un Programa de Intervención dirigido a generar una cultura ágil e innovadora en la organización, normalmente comenzamos midiendo el nivel actual la “agilidad” de dicha organización –es decir, su capacidad de adaptación e innovación global y sistemática.

A partir de este diagnóstico inicial, se elabora un informa de resultados y recomendaciones de actuación, que podrá dar lugar a un plan de acción que priorice y calendarice las actuaciones a realizar.