MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL SIGLO XXI
El modelo de intervención Organizaciones del Siglo XXI está concebido para ayudar a las organizaciones a evolucionar hacia nuevos niveles de excelencia. Se trata de un poderoso sistema de transformación, basado en mecánicas de gamificación y otros elementos, que permite incrementar el grado conexión, agilidad, motivación, satisfacción y productividad de los empleados.
Reinventar o actualizar las Organizaciones no es un cambio intrascendente. Significa, ante todo, reinventar a las personas, cambiar hábitos, antiguas concepciones, modificar conductas, estilos, que se sumergen en la misma cultura.
¿Cómo ayudar a las organizaciones
a realizar un cambio verdadero, de manera práctica, con un conocimiento de lo que se está haciendo, y hacia dónde se quiere ir?
El modelo permite construir un mejor ecosistema donde empresas e individuos puedan alcanzar su máximo potencial. Organizaciones del Siglo XXI que se conviertan en un hábitat donde se facilite el sentido de propósito, bienestar, armonía social y el desarrollo de quienes la integran. Asimismo, con un impacto externo que las lleve a ser ágiles, innovadoras, eficientes y competitivas. Y siempre de la mano de los individuos que serán los que realmente hagan posible los objetivos porque sentirán realmente que desarrollan su talento para alcanzar la mejor versión de sí mismos, tanto en el plano material, emocional, social y espiritual.
