Nuestra solución parte de las siguientes premisas:
01Para que la cultura cale y sea appealing se necesita autenticidad y sentido de propósito: la razón por la que la empresa existe e importa.
02Un buen propósito debe apoyarse en un relato emocionante, relevante y diferencial, capaz de conectar con todos los empleados.
03El engagement necesita, por tanto en primer lugar, de un propósito y un relato eficaz y, además, debe ser acompañado de emoción en la experiencia del empleado.
Por ello, normalmente comenzamos realizando una sesión creativa junto con los responsables de la compañía con el objetivo de identificar el sentido de propósito de la organización y que permita reforzar el sentido de identidad y pertenencia, conectando emocionalmente con los empleados.
